반응형 노무45 자진퇴사 후 단기알바 실업급여 받는법과 기준 많은 분들이 자진퇴사를 하면 실업급여를 받지 못한다고 생각하시는 분들이 계시죠. 그래서 자진퇴사를 한 후에 단기알바를 해서 실업급여를 받고자 하는 분들이 많습니다. 하지만 자진퇴사 후 단기알바를 하더라도 계약직, 단기알바 기준을 모두 충족해야 실업급여가 가능합니다. 아래에서는 자진퇴사 후 단기알바 근무 후 실업급여 받는법과 기준, 더불어 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있는 퇴사와 실업급여 신청시 필요한 증빙서류에 대해서 알아보겠습니다. 간편요약 1. 자진퇴사도 실업급여 받는법 - 권고사직, 계약만료, 질병, 임신/출산/육아, 회사의 귀책사유, 통근곤란, 정년 2. 실업급여 신청시 필요한 증빙서류(퇴직 사유에 따라 다름) - 퇴사한 사유를 증명할 수 있는 자료 - 근로계약서 - 퇴직증명서 - 이직.. 2021. 10. 12. 자진퇴사 후 알바, 단기 계약직 근무 후 실업급여 받는법과 조건 실제 우리는 다양한 퇴사 이유가 있어도 회사에서 받아주지 않는 경우가 많아서 자진퇴사를 선택하고는 합니다. 하지만 이렇게 되면 고용안정으로 받을 수 있는 실업급여를 받지 못하게 되는데요. 그래서 많은 근로자들이 실업급여를 받기 위해서 단기 알바나 단기 계약직으로 근무한 후 실업급여를 받고자 합니다. 대부분 많은 분들이 이런 상황을 겪고 있는 만큼 한번에 해결할 수 있도록 실업급여를 받을 수 있는 자진퇴사 종류와 자진퇴사 후 알바, 단기 계약직 근무 후 실업급여 받는법, 실업급여 조건까지 다루겠습니다. 1. 실업급여를 받을 수 있는 자진퇴사 종류 계약만료, 질병, 통근곤란, 임신/출산/육아, 정년, 회사의 잘못, 권고사직으로 인한 퇴사 2. 근로자(알바) 실업급여 조건 - 이직일 이전 18개월간(24개월간.. 2021. 10. 12. 권고사직시 일자리 고용안정자금 받은 직원의 실업급여 퇴사예정자인 직장인이 요즘 가장 걱정거리로 두고 있는 '권고사직시 일자리 고용안정자금 실업급여'에 대해 설명드리고자 합니다. 일자리 고용안정자금이란 일자리 고용안정자금이란, 회사의 경영부담을 줄이므로써 지원대상인 직원의 고용불안을 해소하는 역할의 정부지원사업입니다. 만약 회사가 경영상 어려움으로 해고 등의 이유로 선정기간 동안 일자리 안정자금 지원대상인 직원이 퇴사한다면 다음달부터 지원이 중단됩니다. 그렇다면 아래에서는 퇴사를 권유받은 일자리 안정자금 지원대상인 직원이 퇴사하였을 때 실업급여를 받을 수 있는지 살펴보겠습니다. 일자리 안정자금 받은 직원은 실업급여를 받을 수 있을까 우선 본론으로 들어가기전에 많은 회사 중 특히 소상공인에서는 일자리 안정자금을 신청하는 경우가 많은데요. 해당 지원사업에 선정.. 2021. 10. 9. 일자리 안정자금 받은 직원 지원대상 퇴사 계약만료 후 실업급여 실업급여와 관련하여 우리 같은 근로자들의 고질적인 고민 중 하나는 아마도 '일자리 안정자금을 받는 직원인데 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있을까?' 일 것입니다. 잠깐! 혹시 아래와 같은 고민이 있다면 아래 정보를 클릭하여 해결해보세요! v 일자리 고용안정자금 지원대상 직원이 임금삭감or임금체불로 퇴사했을 때 실업급여는? v 일자리 안정자금 받은 직원이 결혼 타지역 이사로 퇴사했을 때 실업급여는? v 일자리 안정자금 받은 지원대상 직원이 부당해고로 퇴사 당했을 때 실업급여는? 일자리 고용안정자금이란? 일자리 고용안정자금이란 최저임금 인상에 따라 소상공인과 영세중소기업의 경영부담을 줄이고 근로자의 고용불안을 해소하기 위한 정부지원사업입니다. 일자리 고용안정자금 지원사업을 신청하기 위해서는 평균 근로자수가 3.. 2021. 10. 8. 이전 1 ··· 5 6 7 8 9 10 11 12 다음 반응형
