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무급 휴직 동의서 작성, 무급휴가 후 자발적 퇴사 실업급여 수령 기준 코로나로 인해 계속적 무급 휴직 후 자발적 퇴사를 하는 분들이 늘어나지만 정확하지 않은 카더라 정보로 많은 분들이 '무급 휴직 후 자진퇴사, 무급휴직동의서 실업급여' 대하여 헷갈려하십니다. 아래에서는 무급휴직 관련된 실업급여 수령 기준과 다양한 상황에 따라 무급휴직 실업급여에 대해 알아보겠습니다. 실업급여 조건 실업급여 조건은 크게 두가지로 확인할 수 있습니다. 1.퇴사전 18개월 동안 고용보험 가입기간을 총 합하였을 때 6개월(180일)이상 2.자진퇴사가 아닌 실업급여를 받을 수 있는 퇴사 1번의 조건은 '근무기간이 아닌 고용보험 가입기간'을 기준으로 한다는 것을 확인할 수 있습니다. 보통 실업급여를 알아보시는 근로자께서 근무기간이 6개월(180일)이상이면 된다고 착가하시는 분들이 계십니다만 근무기간이.. 2021. 9. 12.
3개월, 6개월 근무후 단기 계약직, 일용직, 알바 실업급여 조건 3개월, 6개월 계약직, 일용직, 알바 등 단기 근무 후 실업급여를 받을 수 있는지 궁금해 하시는 분들이 계십니다. 만약 처음 실업급여를 신청하실 경우 6개월 미만이라면 실업급여를 받기 어렵습니다. 예외 사항도 있으니 아래에서 자세히 살펴보겠습니다. 계약직, 일용직, 알바 실업급여 조건 고용보험법상 실업급여를 받기 위해서 두가지 조건을 충족해야 실업급여를 받을 수 있습니다. 첫번째, 퇴직 전 18개월 동안 고용보험 가입기간을 총 합산하였을 때 6개월 (180일)이상이어야 합니다. 두번째, 자진퇴사가 아닌 실업급여를 받을 수 '있는' 정당한 퇴직사유에 해당해야 합니다. *참고: 2004년 고용보험법 개정으로 알바생, 일용직 등 모두 고용보험 가입이 의무화 되었습니다. 알바를 하더라도 고용보험에 가입한다면 .. 2021. 8. 13.
청년디지털일자리사업 계약종료 후 실업급여 받는법 6개월 단기계약으로 이루어진 청년 디지털 일자리사업은 실업급여 조건 6개월이라는 주제와 정확하게 맞아떨어집니다. 따라서 아래에서는 청년 디지털 일자리사업 계약 종료 후 '과연' 실업급여를 받을 수 있는지 알아보겠습니다. 청년 디지털 일자리 지원사업이란? 청년 디지털 일자리사업이란 'IT 활용 가능 직무에 청년을 채용한 중소·중견기업에 6개월간 인건비(월 최대 180만 원 및 간접노무비 10만 원)를 지원' 하는 국가지원사업입니다. 홈페이지에 적혀있는 디지털 일자리 지원사업 대상과 지원내용에 대해서 청년들이 알아야 될 내용을 간략하게 살펴보겠습니다. 지원대상 1. 만 15세 이상 만 34세 이하 2. 고용보험 미가입 상태, 사업자 등록자가 아닐 것 3. 고등학교 또는 대학 재학 중이거나, 동일 기업 6개월.. 2021. 8. 11.
실업급여 금액 계산법 및 상한액, 하한액 선정 기준 확인하기 실업급여 금액 계산법 및 상한액, 하한액 선정 기준을 헷갈려하시는 분들이 많죠. 특히 실업급여 금액을 왜 상한액, 하한액으로 정해놓았는지, 상한액과 하한액은 무엇인지 아래에서 알아보겠습니다. 목차 실업급여 조건 6개월 의미 실업급여 6개월, 3개월, 180일 등 정확한 실업급여 조건이 어떻게 되는지 궁금해 하시는 분들이 계시죠. 더불어 실업급여 조건으로 가장 많이 알고 있는 '6개월'이라는 기간이 '근무기간'이라고 알고 계시는 분들이 많으십니다. 하지만 실업급여 조건에서 말하는 '6개월'의 의미는 근무기간이 아닌 '고용보험 가입기간'을 말하는 것입니다. 정리하자면, 실업급여 대상자가 되기 위해서 가장 기본적으로 2가지 조건을 충족해야 합니다. 우선 퇴직 전 18개월 동안 고용보험 가입기간을 총 합하였을 .. 2021. 8. 8.
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