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실업급여 수급기간 수령 받는 중 일용직, 알바 주의사항 확인하기 아무리 월급만큼의 실업급여를 받는다고 하더라도 생계를 위해서 알바를 할 수 밖에 없는 경우가 생깁니다. 하지만 어느날 보니 실업급여가 중단됩니다. "아니...그냥 현금으로 받는 알바인데 실업급여 중단된다는게 말이 되나요? 그럼 저희 가족은요!" "선생님..저희가 어떻게 할 수 있는게 아닙니다..법이 그래요..법이.." 아무리 고용보험센터 담당자에게 하소연을 해봤자 소용없습니다. 고용보험법에서는 노동을 제공하고 돈을 받았다면 '취업을 했다.'라고 판단하기 때문에 실업급여를 받는 우리가 주의사항을 확인할 필요가 있습니다. 알바 투잡 이중취업 실업급여 받는 방법 아래에서 바로 확인하세요. 아르바이트 알바와 투잡으로 이중취업을 하였을 때 퇴직 후 실업급여를 받을 수 있는지 질문에 대한 질의응답 포스팅입니다. 해.. 2022. 1. 28.
프리랜서 실업급여, 돈받고 싶다면 근로자인지부터 판단하세요 "퇴직 후 프리랜서로 재계약 했는데 실업급여를 받을 수 있을까요?" "전직장에서 프리랜서로 업무를 도와줬는데 이것도 실업급여 받을 수 있을까요?" "3.3% 떼고 프리랜서로 일했는데 실업급여 받을 수 있나요?" '어? 나도 이 생각했는데..진짜 실업급여 받고싶은데..'라고 생각한 분이라면 끄덕끄덕 하면서 읽어주시면 됩니다. 안녕하세요. 워커위키입니다. 저는 구글 상위 실업급여 전문 블로거로 활동하면서 간간히 실업급여 상담과 칼럼을 작성하고 있습니다. 정확한 정보를 찾기 위해서 네이버보다 구글을 이용하는 분들에게 만큼은 내 블로그에서 얻는 정보는 달라야 된다고 생각했습니다. 특히 실업급여를 꼭 받아야만 생계를 유지할 수 있는 분들에게는 여기저기 정보를 찾는 것보다 한 곳에서 제대로 된 정보를 찾고 간단한 .. 2022. 1. 25.
퇴사 후 프리랜서 계약직 만료 후 실업급여 받는법 안녕하세요. 실업급여 전문 블로그로 구글에서 상위에 자리잡고 있는 워커위키입니다. 이 글을 선택한 분이시라면 아마 아래처럼 생각하며 클릭하신게 아닐까 생각듭니다. "퇴사 후 프리랜서로 일했는데 실업급여 받을 수 있을까?" "프리랜서도 회사에서 일하면 실업급여를 받을 수 있을까?" "회사에서 3.3% 꼬박 챙겨갔는데 실업급여 받을 수 없을까?" 프리랜서를 활동하다가 퇴사를 앞두고 있거나 퇴사한 분께서는 이런 고민이 있어서 여기까지 오셨을거라 생각됩니다. 그리고 꼭 받아야 하는 간절한 상황이기 때문에 답답해서 찾아오신거겠지요. 단순 계약직이나 정규직보다 프리랜서 근로자는 명확한 자료를 증빙할 수 없는 상황이 많다보니 '정말 받을 수 없는걸까?' 라는 심정으로 정보를 찾고 계실거라 생각됩니다. 결론부터 말씀드.. 2022. 1. 24.
실업급여 조건 6개월 꼭 지켜야만 할까 (+자진퇴사, 계약만료) - 난 6개월 단기계약직인데 실업급여 받을 수 있을까? - 6개월하고 알바 그만뒀는데 실업급여 받을 수 있을까? 딱 6개월을 근무했거나 6개월보다 조금 적게 근무한 알바, 계약직 근로자분들이라면 한번쯤 "6개월이라는 조건을 꼭 지켜야 하는걸까?"라는 의문점을 가진적이 있으실 겁니다. 2021년 2월부터 7월까지 저는 6개월간 디지털청년일자리사업을 통해 법률사무소에 근무하였지만 실업급여를 받지 못하였습니다. 분명 딱 6개월을 근무하였는데 왜 저는 실업급여를 받지 못했을까요? 분명 저와 같은 상황에 놓이신 분들이 많으실거라 생각됩니다. 이 글을 클릭하셨다는 것은 '꼭 실업급여를 받아야 하는 이유가 있는 분'이라고 판단되는데요. 그리고 이곳저곳 사이트나 블로그를 방문했지만 결국 원하는 답을 찾지 못했기 때문에.. 2022. 1. 18.
자진퇴사 후 단기알바 실업급여 받는법과 기준 많은 분들이 자진퇴사를 하면 실업급여를 받지 못한다고 생각하시는 분들이 계시죠. 그래서 자진퇴사를 한 후에 단기알바를 해서 실업급여를 받고자 하는 분들이 많습니다. 하지만 자진퇴사 후 단기알바를 하더라도 계약직, 단기알바 기준을 모두 충족해야 실업급여가 가능합니다. 아래에서는 자진퇴사 후 단기알바 근무 후 실업급여 받는법과 기준, 더불어 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있는 퇴사와 실업급여 신청시 필요한 증빙서류에 대해서 알아보겠습니다. 간편요약 1. 자진퇴사도 실업급여 받는법 - 권고사직, 계약만료, 질병, 임신/출산/육아, 회사의 귀책사유, 통근곤란, 정년 2. 실업급여 신청시 필요한 증빙서류(퇴직 사유에 따라 다름) - 퇴사한 사유를 증명할 수 있는 자료 - 근로계약서 - 퇴직증명서 - 이직.. 2021. 10. 12.
자진퇴사 후 알바, 단기 계약직 근무 후 실업급여 받는법과 조건 실제 우리는 다양한 퇴사 이유가 있어도 회사에서 받아주지 않는 경우가 많아서 자진퇴사를 선택하고는 합니다. 하지만 이렇게 되면 고용안정으로 받을 수 있는 실업급여를 받지 못하게 되는데요. 그래서 많은 근로자들이 실업급여를 받기 위해서 단기 알바나 단기 계약직으로 근무한 후 실업급여를 받고자 합니다. 대부분 많은 분들이 이런 상황을 겪고 있는 만큼 한번에 해결할 수 있도록 실업급여를 받을 수 있는 자진퇴사 종류와 자진퇴사 후 알바, 단기 계약직 근무 후 실업급여 받는법, 실업급여 조건까지 다루겠습니다. 1. 실업급여를 받을 수 있는 자진퇴사 종류 계약만료, 질병, 통근곤란, 임신/출산/육아, 정년, 회사의 잘못, 권고사직으로 인한 퇴사 2. 근로자(알바) 실업급여 조건 - 이직일 이전 18개월간(24개월간.. 2021. 10. 12.
권고사직시 일자리 고용안정자금 받은 직원의 실업급여 퇴사예정자인 직장인이 요즘 가장 걱정거리로 두고 있는 '권고사직시 일자리 고용안정자금 실업급여'에 대해 설명드리고자 합니다. 일자리 고용안정자금이란 일자리 고용안정자금이란, 회사의 경영부담을 줄이므로써 지원대상인 직원의 고용불안을 해소하는 역할의 정부지원사업입니다. 만약 회사가 경영상 어려움으로 해고 등의 이유로 선정기간 동안 일자리 안정자금 지원대상인 직원이 퇴사한다면 다음달부터 지원이 중단됩니다. 그렇다면 아래에서는 퇴사를 권유받은 일자리 안정자금 지원대상인 직원이 퇴사하였을 때 실업급여를 받을 수 있는지 살펴보겠습니다. 일자리 안정자금 받은 직원은 실업급여를 받을 수 있을까 우선 본론으로 들어가기전에 많은 회사 중 특히 소상공인에서는 일자리 안정자금을 신청하는 경우가 많은데요. 해당 지원사업에 선정.. 2021. 10. 9.
일자리 안정자금 받은 직원 지원대상 퇴사 계약만료 후 실업급여 실업급여와 관련하여 우리 같은 근로자들의 고질적인 고민 중 하나는 아마도 '일자리 안정자금을 받는 직원인데 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있을까?' 일 것입니다. 잠깐! 혹시 아래와 같은 고민이 있다면 아래 정보를 클릭하여 해결해보세요! v 일자리 고용안정자금 지원대상 직원이 임금삭감or임금체불로 퇴사했을 때 실업급여는? v 일자리 안정자금 받은 직원이 결혼 타지역 이사로 퇴사했을 때 실업급여는? v 일자리 안정자금 받은 지원대상 직원이 부당해고로 퇴사 당했을 때 실업급여는? 일자리 고용안정자금이란? 일자리 고용안정자금이란 최저임금 인상에 따라 소상공인과 영세중소기업의 경영부담을 줄이고 근로자의 고용불안을 해소하기 위한 정부지원사업입니다. 일자리 고용안정자금 지원사업을 신청하기 위해서는 평균 근로자수가 3.. 2021. 10. 8.
무급 휴직 동의서 작성, 무급휴가 후 자발적 퇴사 실업급여 수령 기준 코로나로 인해 계속적 무급 휴직 후 자발적 퇴사를 하는 분들이 늘어나지만 정확하지 않은 카더라 정보로 많은 분들이 '무급 휴직 후 자진퇴사, 무급휴직동의서 실업급여' 대하여 헷갈려하십니다. 아래에서는 무급휴직 관련된 실업급여 수령 기준과 다양한 상황에 따라 무급휴직 실업급여에 대해 알아보겠습니다. 실업급여 조건 실업급여 조건은 크게 두가지로 확인할 수 있습니다. 1.퇴사전 18개월 동안 고용보험 가입기간을 총 합하였을 때 6개월(180일)이상 2.자진퇴사가 아닌 실업급여를 받을 수 있는 퇴사 1번의 조건은 '근무기간이 아닌 고용보험 가입기간'을 기준으로 한다는 것을 확인할 수 있습니다. 보통 실업급여를 알아보시는 근로자께서 근무기간이 6개월(180일)이상이면 된다고 착가하시는 분들이 계십니다만 근무기간이.. 2021. 9. 12.
3개월, 6개월 근무후 단기 계약직, 일용직, 알바 실업급여 조건 3개월, 6개월 계약직, 일용직, 알바 등 단기 근무 후 실업급여를 받을 수 있는지 궁금해 하시는 분들이 계십니다. 만약 처음 실업급여를 신청하실 경우 6개월 미만이라면 실업급여를 받기 어렵습니다. 예외 사항도 있으니 아래에서 자세히 살펴보겠습니다. 계약직, 일용직, 알바 실업급여 조건 고용보험법상 실업급여를 받기 위해서 두가지 조건을 충족해야 실업급여를 받을 수 있습니다. 첫번째, 퇴직 전 18개월 동안 고용보험 가입기간을 총 합산하였을 때 6개월 (180일)이상이어야 합니다. 두번째, 자진퇴사가 아닌 실업급여를 받을 수 '있는' 정당한 퇴직사유에 해당해야 합니다. *참고: 2004년 고용보험법 개정으로 알바생, 일용직 등 모두 고용보험 가입이 의무화 되었습니다. 알바를 하더라도 고용보험에 가입한다면 .. 2021. 8. 13.
청년디지털일자리사업 계약종료 후 실업급여 받는법 6개월 단기계약으로 이루어진 청년 디지털 일자리사업은 실업급여 조건 6개월이라는 주제와 정확하게 맞아떨어집니다. 따라서 아래에서는 청년 디지털 일자리사업 계약 종료 후 '과연' 실업급여를 받을 수 있는지 알아보겠습니다. 청년 디지털 일자리 지원사업이란? 청년 디지털 일자리사업이란 'IT 활용 가능 직무에 청년을 채용한 중소·중견기업에 6개월간 인건비(월 최대 180만 원 및 간접노무비 10만 원)를 지원' 하는 국가지원사업입니다. 홈페이지에 적혀있는 디지털 일자리 지원사업 대상과 지원내용에 대해서 청년들이 알아야 될 내용을 간략하게 살펴보겠습니다. 지원대상 1. 만 15세 이상 만 34세 이하 2. 고용보험 미가입 상태, 사업자 등록자가 아닐 것 3. 고등학교 또는 대학 재학 중이거나, 동일 기업 6개월.. 2021. 8. 11.
실업급여 금액 계산법 및 상한액, 하한액 선정 기준 확인하기 실업급여 금액 계산법 및 상한액, 하한액 선정 기준을 헷갈려하시는 분들이 많죠. 특히 실업급여 금액을 왜 상한액, 하한액으로 정해놓았는지, 상한액과 하한액은 무엇인지 아래에서 알아보겠습니다. 목차 실업급여 조건 6개월 의미 실업급여 6개월, 3개월, 180일 등 정확한 실업급여 조건이 어떻게 되는지 궁금해 하시는 분들이 계시죠. 더불어 실업급여 조건으로 가장 많이 알고 있는 '6개월'이라는 기간이 '근무기간'이라고 알고 계시는 분들이 많으십니다. 하지만 실업급여 조건에서 말하는 '6개월'의 의미는 근무기간이 아닌 '고용보험 가입기간'을 말하는 것입니다. 정리하자면, 실업급여 대상자가 되기 위해서 가장 기본적으로 2가지 조건을 충족해야 합니다. 우선 퇴직 전 18개월 동안 고용보험 가입기간을 총 합하였을 .. 2021. 8. 8.
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